中集陕汽开展2018年管理干部岗位竞聘

       为优化人才培育机制和管理梯队建设，最大限度调动员工的工作积极性和主动性，建立与公司2018年整体规划相配套的组织机构和岗位设置，1月22日，公司根据组织机构及人员编制，对5个部门10个管理岗位进行了公开竞聘。

       本次管理岗位竞聘面向所有员工开放，坚持公平、公正、公开的竞聘原则，由管理部和人事行政部组成面试小组，本着对董事会、公司和客户负责的态度，从竞聘报名、资格审查、述职、竞聘演讲、现场提问、能力笔试、综合评定各个环节层层把关，以确保个人能力和职业规划与所竞聘岗位的未来发展所匹配。

       竞聘面试过程中，管理部与竞聘者进行了充分的沟通，听取竞聘者的述职和对所竞聘岗位的认知理解，听取了竞聘者对2018年工作的规划，剖析了每位竞聘者的优势与不足，管理部强调了公司对各管理岗位的要求和期望，希望竞聘人员在通过考核上岗后，在2018年的工作中能有更大的突破，做出更好的成绩来支撑公司未来的发展。